В рекрутинге более 7 лет. Прошла путь от классического агентства до работы с продуктами на международных рынках. Понимаю, как выстраивать найм на сложные и руководящие позиции так, чтобы он приносил бизнесу реальный результат, а не просто закрыл вакансию.
Сфокусирована на подборе:
— Product-менеджеры (Middle–Head/CPO) — Руководители IT-направлений (Team Lead, Head of, CTO) — Разработчики (Go, Python, Java, JS и др.)
Опыт в индустриях: e-commerce, SaaS, enterprise-решения, стартапы
Ключевые сильные стороны:
Поиск пассивных кандидатов и точная оценка на fit
Прозрачный процесс: от мэппинга до выхода на оффер
Умение выстраивать доверие и привлекать «звёзд» рынка
Примеры кейсов:
✔️ Закрыла позицию Head of Product с опытом B2B на международном рынке и знанием финрегулирования — шорт-лист за 10 дней, выход на оффер на 3-м интервью, вся позиция закрыта за 3 недели.
✔️Нашла Senior Python Developer с редким стеком (Python, Spark, Kafka) и опытом в высоконагруженных системах. Провела мэппинг и вывела из пассивного поиска кандидата из смежной индустрии — оффер принят, позиция закрыта за 3 недели.
Главный фокус в работе — не формальное закрытие, а точное попадание в потребности команды: через проактивность, погружение и доверие.