Для начала настоятельно рекомендуется разобраться в фактическом положении IT-рынка. Наши специалисты внимательно изучили не только аналитические сведения, но и официальную статистику, в отношении различных онлайн курсов.
Делимся результатами:

— любая компания, являющаяся потенциальным работодателем, сообщает об увеличении существующей заинтересованности представителей различных IT-специальностей, причем данное увеличение происходит с сумасшедшей скоростью, что вполне естественно, учитывая, что все вокруг только и говорят о легкости собственного попадания в сферу IT;

— в 2021 году, согласно статистической информации, более 2 млн. человек в России потратили почти 50 млрд. рублей, оплачивая получение навыков в различных IT-специальностях онлайн, причем едва ли треть из них смогли успешно завершить эти курсы и проследовать на рынок труда в поисках той самой специальности;

— можно представить себе реальное число уже работающих IT-специалистов: в данном исследовании удалось обнаружить только в 2019 году не менее 850 тысяч сотрудников, а более свежие исследования упоминают едва ли не 2 млн. специалистов;

— при этом на протяжении 2021 года самым популярным утверждением являлся присутствующий дефицит профессиональных кадров: как сообщает издательство «Коммерсант», проведенный на ресурсе hh.ru опрос показал, что больше половины существующих рекрутеров говорят о нехватке квалифицированных специалистов в данной сфере, а еще 44% (т.е. почти половина) высказываются в пользу наличия крайне высокой конкуренции за работников со стороны работодателей;

— на сегодняшний день на ресурсе hh.ru в разделе IT насчитывается более 50 тысяч открытых вакансий почти на 1,8 млн. соискателей;

— согласно различным прогнозам, существенный кадровый дефицит профессионалов варьируется от 300 тысяч до 1 миллиона квалифицированных сотрудников – и это годовой показатель; а в следующем 2024 году ожидается увеличение этого дефицита


Эта информация способствует возникновению интересного заключения: российский EdTech на протяжении года осуществляет выпуск на рынок труда гораздо большего числа соискателей, чем он способен трудоустроить.

Для исследования было взято общее число соискателей и общее число открытых вакансий. Отслеживались только показания за текущую неделю. Результаты: на 50 открытых вакансий, с требованиями необходимого опыта приходилась лишь единственная вакансия, куда мог устроиться соискатель без опыта.

Первым, с кем соискателю суждено столкнуться при поиске работы является кадровый специалист или рекрутер. В течение дня он успевает просмотреть до сотни подаваемых соискателями резюме. Так что требуется его действительно заинтересовать.

Для этого рекомендуется в своем резюме:
— указать в содержании своего резюме свои ключевые умения и навыки, возможно упоминание каких-либо специализированных технологий, с которыми приходилось работать;
— упомянуть собственное участие в разнообразных пет-проектах, описать совершенные вами действия;
— в разделе резюме, посвященном себе любимому, можно каким-нибудь нестандартным способом написать о собственных ожиданиях от данной работы, продемонстрировать, что она вам действительно интересна.



Отправка резюме станет лишь первой преградой на пути к профессиональной деятельности. Следующей стадией будет уже звонок рекрутера с приглашением на собеседование либо с вопросами, на которые предстоит ответить незамедлительно.
Следующим шагом станет уже непосредственно собеседование. Лучше всего, если оно вам назначено через несколько недель. Соискателю следует потратить оставшееся до собеседования время на подготовку. Даже если соискатель является новичком без опыта, ему следует понимать не менее 90% теоретической базы. При неспособности ответить на элементарные вопросы, соискателю больше не перезвонят.

Именно поэтому:
— следует изучить теорию, для чего рекомендуется читать различные документы или статьи, чтобы демонстрировать явный интерес к собственной профессии – это гарантированно отличит соискателя от десятков других кандидатов на занятие должности;
— стоит уделять больше времени чтению соответствующей литературы для изучения правил написания кода или тестирования;
— необходимо поинтересоваться в интернете статьями, посвященные вопросам, задаваемые на собеседовании.



Во многом определяющей стадией на любом собеседовании будет опциональная, когда соискателю будет предложено использование некоторых кодов вместе с рекрутером, предназначенные для решения простых задач. Помочь в этом смогут лишь практика и адекватное восприятие происходящего. В интернете можно найти часто используемые рекрутером сложности для соискателя.

Вывод:

Всевозможные онлайн курсы не являются волшебным средством. Преподаватель самостоятельно проходил эти курсы перед вами, а теперь наставляет вас, как правильно совершать то или иное действие. Следует заметить, что квалифицированный специалист крайне редко может согласиться пойти преподавать за ту зарплату, что выплачивается преподавателям.

Так что любые курсы никогда не обладали способностью помочь при трудоустройстве. И сейчас они особо не помогают. Любой соискатель вынужден будет исключительно своими силами разбираться в процессе овладения специализацией. Используемые языки программирования, применяемые технологии и инструменты, осуществляемые подходы, теоретические сведения и практические