Одно из ключевых преимуществ кадрового агентства заключается в том, что оно представляет собой своего рода экспертный центр. Даже если имеющихся сотрудников в нём недостаточно для проверки кандидатов
по конкретной вакансии и специализации, то агентство самостоятельно наймет соответствующего эксперта, который сможет провести «проверку» потенциального будущего работника. Так что работодателю беспокоиться
о том, тщательно ли будут проверены кандидаты — не стоит.
Дополнительные преимущества от сотрудничества с кадровым агентством следующие:- существенное увеличение скорости найма;
- гибкие условия сотрудничества (и работы самого агентства);
- экспертный подход к решению поставленных задач.
Увеличение скорости наймаЕсли опираться на практический опыт, то на поиск новых сотрудников среднестатистической компании порой приходится тратить от 2 до 3 месяцев. Естественно, если для работников требуется низкая квалификация, то поиск займет минимум времени. Но если речь идет, к примеру, об IT-сфере, медицине, то там закрытие вакансии может занять и более 6 месяцев. Подобных случаев — масса.
Если же обращаться за помощью в кадровое агентство, то указанное время можно сократить порой даже в 5 – 6 раз. И самое главное: найденные кандидаты по вакансии будут максимально соответствовать ожиданиям работодателя. Ведь агентства по подбору персонала отлично знают специфику своей работы во всех аспектах. Они — профессионалы в этой нише. Практически все крупные и успешные компании нанимают свой персонал исключительно при посредничестве с кадровыми агентствами.
И самое главное: сэкономленное время — это ведь потенциальный доход (или можно расценивать как сокращение расходов предприятия). Так что при таком раскладе работодатель однозначно останется «в плюсе».
Гибкие условия сотрудничестваАлгоритмов сотрудничества с кадровыми агентствами — множество. По сути, это временный найм профессионального и опытного рекрутера. Но без необходимости встраивать его в основной штат сотрудников. Соответственно, налоги за него уплачивать тоже не потребуется. Все, что необходимо — это подписать единственный договор. Обращение в кадровое агентство следует расценивать именно как аутсорс. То есть,
когда компания часть своих обязанностей передает стороннему предприятию (в данном случае — агентству).
Да и необходимость в наличии full-time рекрутера даже в крупных компаниях возникает редко. Ведь такие специалисты обходятся дорого, их услуги необходимы лишь периодически (например, при сезонном возрастании объема работы на производственном процессе). Работа с кадровым агентством — это более выгодный и удобный
во всех аспектах вариант для работодателя.
Также следует упомянуть, что найм full-time рекрутера никогда не приносит «скорых плодов». В среднем, чтобы включиться в полной мере в работу такому специалисту при устройстве в компанию, потребуется хотя бы 3 – 4 месяца. У работодателя попросту может отсутствовать столько времени для закрытия возникающих «пробелов»
в работе его бизнеса.
Экспертный подход к решению поставленных задачЭтот аспект особо важен при подборе сотрудников высокой квалификации, или IT-специалистов. То есть тех работников, на плечи которых будут возлагаться довольно обширные обязательства. Представитель HR должен быть в какой-то мере экспертом в каждой из указанных областей. Для единственного человека — это невозможно. Поэтому рекрутингом и занимаются целые компании, в штате которых есть сотрудники, специализирующиеся глубоко в той или иной бизнес-сфере.
Существуют также узкоспециализированные кадровые агентства. То есть которые подбирают сотрудников только на вакансии в определенной сфере (например, в IT). Опираясь на опыт, можно смело заявлять, что они более эффективные, нежели многопрофильные. Но есть нюанс: такие агентства по большей части можно встретить только в больших городах. В регионах — это редкость. Там по большей части доступны только многопрофильные кадровые агентства. И поиск сотрудников с их помощью нередко занимает гораздо больше времени.