Страх перед начальником часто возникает из-за неравных взаимоотношений. Начальник имеет власть и принимает решения, которые влияют на твою карьеру. Это может вызвать тревогу, особенно если ты боишься критики и неуверен в себе.

Если в компании есть анонимная оценка корпоративного климата, можно выявить проблему. Если сотрудники отмечают эмоциональное давление и авторитарный подход, проблема, вероятно, в начальнике. Если большинство видит руководителя дружелюбным и демократичным, возможно, дело в твоём восприятии.

Страх перед начальством может создать токсичную атмосферу в коллективе. Это мешает прозрачной обратной связи, вызывает недовольство и приводит к высокой текучести кадров. В результате, проблемы в работе остаются нерешенными, что снижает общую эффективность команды.

Руководителю важно создать атмосферу доверия и показать, что он тоже человек. Нужно поощрять открытую коммуникацию и адекватно реагировать на мнения сотрудников. Это помогает устранить страхи и способствует более эффективной работе.

Тебе нужно помнить, что начальник тоже человек со своими страхами и проблемами. Постарайся формировать здоровые профессиональные отношения, спрашивай совета и давай обратную связь. Начни с малого и постепенно убедишься, что бояться не стоит.

Мы проводим слишком много времени на работе, чтобы жить в страхе и дискомфорте. Если начальство не заботится о твоём психологическом благополучии, займись этим сам.