Ещё несколько лет назад IT-рынок считался «рынком кандидата». Сильные специалисты могли выбирать между несколькими офферами, выдвигать условия и уверенно чувствовать себя на переговорах. В 2025 году ситуация стала иной: конкуренция усилилась, а работодатели получили больше возможностей выбирать. Баланс стал тоньше, и в этом изменении есть важные выводы для обеих сторон.

1. Экономическая ситуация

Оптимизация бюджетов и сокращение издержек вынуждают компании аккуратнее подходить к найму

2. Приток специалистов

На рынок вышло большое количество людей, переквалифицировавшихся в IT за последние годы. Это увеличило число откликов, но не всегда улучшило качество

3. Рост требований

Работодатели всё чаще оценивают не только технические навыки, но и софт-скиллы, устойчивость к стрессу и способность работать в команде

— Поток кандидатов вырос, но усилилась нагрузка на процессы: нужно фильтровать и выделять действительно сильных специалистов

— Важна скорость принятия решений: затянутая воронка повышает риск потерять кандидата

— HR-бренд выходит на первый план: опыт найма стал фактором выбора не меньше, чем компенсация

— Конкуренция усилилась: на одну вакансию претендуют десятки и сотни откликов

— Побеждают те, кто умеет себя презентовать: хорошее резюме и подготовка к собеседованию — необходимый минимум

— Софт-скиллы приобретают ту же ценность, что и технологии: коммуникация, умение давать обратную связь, гибкость в работе

Сегодня рынок нельзя назвать исключительно «рынком работодателя» или «рынком кандидата». Это рынок лучших специалистов и сильных брендов.

• Работодатели выигрывают, когда умеют выстраивать быстрый и прозрачный найм
• Кандидаты выигрывают, когда показывают не только навыки, но и ценность для бизнеса

2025 год показывает, что найм всё больше становится про партнёрство. Компании не могут игнорировать интересы специалистов, а кандидаты — рассчитывать только на высокий спрос. Успешный найм возможен там, где совпадают ценности и цели.